Stellenangebot Wohnbereichsleitung in Versmold, Katharina-von-Bora Haus Evang. Altenzentrum gGmbH

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Pflegefachkraft (m/w/d) mit Perspektive Wohnbereichsleitung – Trainee Versmold

Job-Informationen

Anstellungsart:
angestellt
Anstellungsdauer:
unbefristet
Arbeitsumfang:
Teilzeit

Schule & Ausbildung

Berufsausbildung:
abgeschlossen

Stellenbeschreibung

Die Evangelische Perthes-Stiftung e.V. sucht eine Pflegefachkraft (m/w/d) als Trainee für die Wohnbereichsleitung in Teilzeit ab dem 01.12.2026.

Ihre Aufgaben:

  • Sie arbeiten als Pflegefachkraft im Wohnbereich und übernehmen die fachgerechte Grund- und Behandlungspflege.
  • Sie lernen Schritt für Schritt die Aufgaben einer Wohnbereichsleitung kennen, z. B. Dienstplanung, Teamführung und Qualitätssicherung.
  • Sie übernehmen nach und nach eigene Leitungsaufgaben, etwa bei Übergaben, Pflegevisiten oder der Einarbeitung neuer Kolleg*innen.
  • Sie steuern den Pflegeprozess mit, inklusive Pflegeplanung nach dem Strukturmodell (SIS) und Dokumentation.
  • Sie arbeiten eng mit der Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung zusammen.
  • Sie sind Ansprechperson für Bewohner*innen, Angehörige, Ärzt*innen und Therapeut*innen.

Das bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Pflegefachkraft
  • Interesse an Führung und Organisation sowie den Wunsch, sich weiterzuentwickeln
  • Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und ein wertschätzendes Auftreten
  • Leitungserfahrung brauchen Sie nicht – die lernen Sie bei uns.

Ihre Vorteile:

  • Ein strukturierter Einstieg in die Leitungsrolle mit erfahrener Begleitung
  • Vergütung nach AVR DD, Entgeltgruppe 7, je nach Erfahrungsstufe
  • Bei 35 Std./Woche: 3.476 € bis 3.814 € brutto/Monat
  • Klare Perspektive auf die Position der Wohnbereichsleitung
  • Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
  • Jahressonderzahlung (nach Regelungen des AVR DD)
  • Kinderzuschläge von bis zu 89,00 € pro Kind (bei 35 Std./Woche)
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK): 5,35 %
  • 31 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • Verlässliche und frühzeitige Dienstplanung
  • Dienstradleasing und attraktive Mitarbeitenden-Rabatte
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Team
  • Gestaltungsspielraum und Verantwortung für Ihren eigenen Wohnbereich
Interesse?

Bewerben Sie sich gerne per E-Mail. Ihre Ansprechperson: Kerstin Stuckmann.

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