Stellenangebot Pflegedienstleitung in Riekofen, Caritas Alten- und Pflegeheim Sünching

Die Ambulante Alten- und Krankenpflegestation Sünching sucht ab 16.09.2026 eine Teilzeit-Mitarbeitende als Pflegedienstleitung (m/w/d) in Sünching. Die Anstellung erfolgt im Rahmen eines befristeten Vertrages.

Ihre Aufgaben:

• Kundenbezogene Aufgaben: Erstbesuch inkl. Pflegevertrag, Verordnungsmanagement, Steuerung des Pflegeprozesses, Pflegevisite, Beratungseinsätze §37.3 SGB XI, Schulung in der häuslichen Umgebung § 45 SGB XI, Einspringen auf Tour
• Mitarbeiterbezogene Aufgaben: Personalbedarfsplanung, Bewerbungsmanagement, Einarbeitung, Einsatz-Tourenplanung, Fehlzeitenmanagement, Dienstplanung, Dienstbesprechung, Urlaubsplanung, Personalführung, kollegiale Beratung, Fort- und Weiterbildungsplanung, Ausbildung-/Praktikanteneinsatz, Gesundheitsmanagement
• Organisationsbezogene Aufgaben: Qualitätsmanagement, Abrechnung, Controlling, Fuhrpark, zukunftsorientierte Entwicklung des Pflegedienstes
• Öffentlichkeitsbezogene Aufgaben: Öffentlichkeitsarbeit, Angehörigenarbeit, Netzwerkarbeit

Das bringen Sie mit:

• Ausbildung als (Kinder-)Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in, Pflegefachmann/-frau
• Fortbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft
• Freude an Computertätigkeiten, z.B. in Euregon, MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Verständnis für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick
• Teamorientiertes Arbeiten
• Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Freude im Umgang mit Menschen
• Führerschein Klasse B

Ihre Vorteile:

• Teilzeitanstellung mit 20-35 Stunden pro Woche
• krisensicherer Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Beruf
• Selbstständige, eigenverantwortliche Tätigkeit
• 30 Tage Urlaub
• Faire, verlässliche und frühzeitige Dienstplangestaltung
• Keine Nachtschichten
• Flexible Berücksichtigung individueller Wünsche und Bedürfnisse, z.B. Wunschfrei
• Mitarbeit in einem freundlichen Team mit gutem Zusammenhalt
• Gründliche Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bezahlung nach Caritas AVR Anlage 32: Monatliches Einstiegsgehalt in Entgeltgruppe P10
• Jahressonderzahlung ('Weihnachtsgeld')
• Automatische Tariferhöhungen
• Stufenaufstieg mit steigenden Dienstjahren
• Einzahlung in die betriebliche Altersversorgung
• Beihilfe
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
• Ausreichende Dienstfahrzeuge
• Digitale Organisation des Dienstalltags mit Euregon
• Ansprechende Dienstkleidung
• Jährlich Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Kostenlose Getränke und Kaffee
• Unabhängigkeit von Religionen mit der Bitte, christliche Werte der Nächstenliebe mitzutragen