Stellenangebot Pflegedienstleitung in Reutlingen, Klinikum am Steinenberg

Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung (m/w/d) für den Pflegebereich 3 im Klinikum am Steinenberg Reutlingen in Vollzeit. Die Stelle ist bis November 2026 befristet.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung der fachlichen, disziplinarischen und organisatorischen Führung sowie die operative Ausrichtung des Bereichs in Zusammenarbeit mit den Stations- und Teamleitungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und anderen Schnittstellen sowie regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen und Projekte
• Übernahme sowie selbstständige Koordination von Projekten aus dem Bereich Pflege
• Geben von Impulsen für Organisation, Prozesse und Zusammenarbeit und Beteiligung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs
• Überprüfung der Umsetzung von pflegequalitätssichernder Instrumente (Pflegedokumentation, Pflegeplanung oder Pflegevisite) und Impulsgebung im Rahmen von Audits
• Motivierung des Teams durch gekonnte Personalführung, führen von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsplanung, Feedbackgespräche mit Stations- und Teamleitungen und einer zielorientierten Weiterentwicklung bestehender Anleitungskonzepte für Auszubildende
• Verantwortung der operativen Personalarbeit (bspw. Dienstplanung, Ausfalls- und Urlaubsplanung, Mitarbeiterjahresgespräche) in Zusammenarbeit mit dem PDL-Team und Ihren Stationsleitungen sowie Überwachung der definierten Kennzahlen
• Qualität und Patientenzufriedenheit im ständigen Fokus

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Zusatzbezeichnung 'Kinderkrankenpflege'
• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement auf Bachelorniveau oder eine Weiterbildung zur Führung und Leitung einer Station/Funktionseinheit oder die Bereitschaft diese zu absolvieren (von Vorteil)
• Mehrjährige Erfahrungen in leitender Position vorweisen
• Kooperativen Führungsstil, Konfliktfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Versiertheit in gesundheitsökonomischen Fragestellungen sowie analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Freude an der Steuerung und Gestaltung von Prozessen und Offenheit gegenüber Veränderungen
• Eigenverantwortliche, dynamische und transparente Arbeitsweise sowie ein Höchstmaß an Flexibilität und Bereitschaft sich in neue Themenfelder einzuarbeiten sowie moderne Entwicklungen voranzutreiben
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

Ihre Vorteile:

• Vergütung nach P 15 TVöD-P
• Bruttojahresgehalt zwischen 62.001,00 und 76.744,00 Euro bei Vollzeitanstellung
• Zahlreiche Zusatzleistungen, darunter betriebliche Altersvorsorge und Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten
• Digitale Pflegedokumentation zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands
• Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Deutschlandticket und in der Kantine
• Zeitwertkonto für Gehaltsansparungen und Sabbaticals
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote
• Standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Kinder im Rahmen des TigeR-Konzepts

Für Fachfragen steht Ihnen Frau Hempt, Pflegedirektorin, und Herr Heinzelmann, Stv. Pflegedirektor, unter der Telefonnummer +49-7121-200-3951 gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.