Stellenangebot Wohnbereichsleitung in Bonn, Seniorenzentrum Heinrich Kolfhaus

Für das Seniorenzentrum Heinrich Kolfhaus in Bonn-Bad Godesberg wird ab sofort eine erfahrene, herzliche Pflegefachkraft mit Leitungskompetenz in Voll- oder Teilzeit ab 20 Wochenstunden gesucht.

Ihre Aufgaben:

• Qualitätssicherung der individuellen, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege und Betreuung der Bewohner*innen
• Mitarbeit bei der Leitung und Organisation des Wohnbereichs sowie fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeitenden
• Vertretung und Unterstützung der Wohnbereichsleitung bei Kontrollen und Prüfungen, z.B. durch WtG Behörde, MD oder Gesundheitsamt
• Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen, z.B. Pflegevisiten, Mitarbeiterüberprüfungen, Mitarbeitergespräche
• Sicherstellung der fachgerechten Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses und Beurteilung der eingeleiteten Pflegemaßnahmen
• Einschätzung und Beratung zu pflegerelevanten Risiken sowie Durchführung von prophylaktischen Maßnahmen
• Aktive Mitgestaltung einer freundlichen, verbindlichen und offenen Atmosphäre

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) und idealerweise Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung
• Eigenständige, professionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude am Beruf und freundliches, bewohnerorientiertes Auftreten
• Positiver Teamplayer, der aktiv zu einem freundlichen Arbeitsumfeld beiträgt
• Freude am Lachen

Ihre Vorteile:

• Langfristiger und sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive tarifliche Bezahlung gemäß AVR DD EG7
• Anfangsgehalt ab 4.234€ brutto inkl. Fachkraftzulage, Schichtzulage und Vertretungszulage
• Jahressonderzahlung (=13. Monatsgehalt, ggf. anteilig)
• Großzügige zusätzliche Altersvorsorge
• Lukrative Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit oder Vertretungen
• Kinderzuschlag (ca. 100€ pro Kind)
• Anteilig Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen auf Basis der Betriebszugehörigkeit
• 34 Urlaubstage bei einer 5,5 Tage-Woche in Vollzeit
• Attraktives Ausfallkonzept mit Zusatzvergütung für eingesprungene Dienste
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen mit Kostenübernahme
• Monatlicher, steuerfreier Mobilitätszuschuss zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets
• Zuverlässige Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bewerbungen sind online über das Bewerbungsformular oder per Mail an das Recruiting-Team möglich. Für Fragen steht das Recruiting-Team unter 0228-38-27-777 zur Verfügung.